HR

Представьте, к вам прибегает заказчик с квадратными глазами и требует найти ему сотрудника прямо сейчас. А лучше не сейчас, а вчера. Ну в самом крайнем случае можно послезавтра — иначе земная твердь разверзнется и бизнес-процессы встанут.

Обычно, если очень надо, то не возникает вопроса, как изучать – просто поглощаешь инфу всеми возможными способами. Вопрос возникает, когда хочется учиться размеренно, без срочной потребности, ради поднятия уровня, для достижения дальних целей.

В этом материале мы хотим поделиться best practices, которые помогли нам преодолеть сложные месяцы "на удалёнке", вполне актуальны сейчас, а также могут быть полезны другим компаниям на диджитальном рынке.

Почему так происходит, рассуждают специалисты рекрутинга.

Привет! Я Вера Иванова, трекер в стартап-студии Admitad Projects. Сегодня хотелось бы поделиться своими наблюдениями о предпринимателях-интровертах. Раньше интровертом было быть вроде как неприлично. Вспомните все эти мотивчики из прошлого века: «Сила в коллективе» и прочие «Важно быть открытым для ...

Рассказывает Павел Шинкаренко, CEO и основатель Solar Staff

Проблема начинающих специалистов: без опыта на работу не берут, а чтобы получить опыт — надо устроиться на работу. Выход — начать со стажировки в IT-компании.