HR

Новости

29 октября 2021

Вебинары, митапы и конференции ноября для эйчаров и рекрутеров

Черная пятница, киберпонедельник и всемирный день шоппинга - серьезные поводы любить и ненавидеть ноябрь одновременно. Провести последний месяц осени полезно поможет подборка вебинаров, митапов и конференций от Хантфлоу.
29 октября 2021

Альтернативы HeadHunter: где дешевле найти копирайтера, маркетолога, таргетолога, сайтоделов и продажников

Не знаю, станут ли телеграм-каналы новым НН для эйчаров, но в пределах задач моих клиентов в целом все норм, надеюсь, коллегам этот материал тоже пригодится.
29 октября 2021

Застенчивость в карьере: насколько она мешает?

Какова природа застенчивости? Является ли застенчивость врождённым или приобретённым качеством? Чем она опасна не только для того, кто стесняется, но и для окружающих? Разберёмся в этих вопросах вместе с Олегом Солдатовым, экспертом Luxoft по личной эффективности и межличностным коммуникациям.
28 октября 2021

Как мы организовали коллективное обучение в айти и почему оно лучше обычных курсов

Мы уже обучили и трудоустроили 47 отличных frontend-специалистов и не собираемся на этом останавливаться.
28 октября 2021

Как оставаться востребованным на рынке труда? Скиллсет в помощь

Лет 5 назад мы и представить не могли, что от ИТ-специалистов начнут требовать умение выстраивать отношения с людьми, а в резюме маркетолога появится запись о том, что навык выступать на публике и делать вовлекающие презентации будет конкурентным преимуществом. Но последние годы мир стремительно дви...
28 октября 2021

Дарья Смирнова и Екатерина Ермолаева, Авиасейлс: Инхаус-маркетинг — наше конкурентное преимущество

Тезисы нового эпизода подкаста Хантфлоу. Наши гости — маркетинг-лид Дарья Смирнова и Head Of Recruitment Екатерина Ермолаева. Мы пообщались с ними о преимуществах инхаус-маркетинга, поиске маркетологов, рыночных зарплатах, обучении и стажировках начинающих специалистов
28 октября 2021

Размер имеет значение: малые и большие компании

В нашей практике подбора персонала для клиентских компаний хорошо прослеживается зависимость требований к кандидатам от размера компании, прежде всего от численности занятых в ней сотрудников.