Представители регулятора обратились к компаниям, акции которых представлены на торговых площадках. Им предложили обнародовать пять самых значимых показателей эффективности работы бизнеса, исходя из которых производится расчет вознаграждения топ-менеджмента.
Глава комиссии Гери Генслер объяснил, что эта практика поможет повысить уровень прозрачности и качества раскрытия сведений относительно вознаграждений руководства. В регуляторе, добавил он, ценность этого правила признана уже давно.
«Правило, которое мы предлагаем, повысит прозрачность и качество раскрытия информации о вознаграждениях руководителей», — сказал Гэри Генслер. Тот подчеркнул, что в его ведомстве уже давно признали ценность такой информации для инвесторов.
Предложение комиссии поступило после жалоб инвесторов и представителей компаний, которые заявляли, что хотели бы получить больше информации о том, как корпорации стимулируют работников на всех уровнях, включая руководство, информационное агентство Reuters.
Отметим, что министры стран ЕС, занимающиеся вопросами занятости, также одобрили идею законопроекта, который обяжет компании сделать открытой информацию о зарплатах своих сотрудников.
Коснется это требование любой компании со штатом более 250 человек. Работодатели должны будут ежегодно предоставлять национальным надзорным органам информацию о разнице в зарплате женщин и мужчин. Кроме того, предлагается дать работникам право запрашивать и получать информацию об индивидуальном уровне оплаты труда, критериях, на которых она рассчитывается, и среднем уровне оплаты труда с разбивкой по полу для сотрудников, выполняющих равноценную работу.
