В ходе исследования hh.ru были опрощены HR-специалисты из 171 компании. Из опроса следует, что с начала года в России было открыто больше 180 тысяч вакансий для специалистов по управлению персоналом – это почти в два раза большем, чем за аналогичный период допандемийного 2019 года. При этом на одну вакансию в этой сфере приходится лишь 2,6 резюме. Средняя предлагаемая зарплата в сфере «Управление персоналом» по России составляет 49,6 тыс. руб.
Главными HR-задачами компаний в 2021 году стала работа над мотивацией и вовлеченностью персонала, над повышением квалификации и обучением сотрудников, а также над их эффективностью и производительностью и формирование корпоративной культуры. Три года назад эти задачи для работодателей были не столь важны: например, формированию корпоративной культуры в 2021 работодатели уделяют внимание в 5,6 раза чаще. Кроме того, в несколько раз вырос интерес компаний к поиску талантов, а также к HR-аналитике.
Почти треть российских компаний (32%) всё чаще нанимают сотрудников дистанционно. Результаты опроса показывают, что 22% компаний повысили ставки для найма «дорогих» специалистов, а 13% отечественных работодателей стали чаще нанимать сотрудников, которые согласны на невысокую зарплату. При этом 6% нанимателей решили снизить размер зарплаты при сохранении прежних требований к кандидатам.