Короче, не могу молчать. Граждане, вот так НЕ надо искать сотрудников в соцсетях. Прочти и передай другому.
ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ:
- Напишите пост о срочном поиске сотрудника. Ни в коем случае не выкладывайте описание вакансии и требования к кандидату. Получив 300 резюме, возмутитесь, что ни одно не подходит. Пожалуйтесь на соискателей в своем блоге.
- Выложите вакансию от своего знакомого. Обязательно забудьте указать, что «мопед не ваш». Со всеми вопросами отправляйте к знакомому. Ему при этом ничего не говорите – люди ведь любят сюрпризы.
- Ищите сотрудника всей конторой. Обязательно не договаривайтесь между собой. Так, пусть гендир отправляет соискателей в уютненький бложек к директору по маркетингу, тот - посылает в почту к кадровику, а эйчар твердит, что у вас вообще нет такой вакансии. Чем больше звеньев в цепочке, тем веселее! Соискатели обожают квесты и отлично развлекутся!
- Спишитесь по вакансии с кучей людей. Оставьте всем разные координаты. Путайте кандидатов друг с другом, теряйте резюме. В итоге забейте. Вакансию выставите на HH.
- Поменьше подробностей в вакансии. Каковы обязанности? – Приезжайте, обсудим. Сколько денег? – Оговорим на собеседовании.
Название компании скрывайте, как пленный партизан. Соискатели любят загадки.
- Напишите кандидату с вопросом, ищет ли он работу. Или попросите выслать резюме. Или предложите назначить встречу. После этого просто игнорируйте все ответные сообщения. Будьте таинственным.
- Спишитесь с кандидатом по вакансии. На вопросы не отвечайте, конкретику не вносите. При этом ходите за кандидатом по всему «Фейсбуку», комментируйте его посты, ставьте «лайки». Демонстрируйте, что вы общительный человек, а не «бука» какой-нибудь.
- Размещайте вакансии в непрофильных группах. Удивляйтесь, что вас банят, троллят или игнорируют.
- Не здороваясь и не представляясь, внезапно спамьте вакансиями в личку соискателям. Совет особенно актуален для эйчар-менеджеров. Максимальный эффект достигается, если вакансия вообще не соответствует специализации кандидата.