Международная компания Hays провела исследование, исходя из которого следует, что рост зарплат специалистов на пять-десять процентов обещают в 50 процентах компаний. И только около 60 процентов российских компаний планируют повысить доход сотрудников в новом году.
Основная тенденция на рынке труда в 2021 году — постепенный возврат к показателям доковидных 2018-2019 годов, отметили эксперты. О снижении зарплат своих сотрудников рассказали только семь процентов работодателей — в три с половиной раза меньше, чем год назад.
Основные причины роста доходов — увеличение окладной (80%) или премиальной (32%) части.
Еще 37% работодателей смогли сохранить сотрудникам доходы на уровне прежнего года. В 2020 и 2019 годах таких было 42% и 25% соответственно. Снизились доходы у специалистов только в 7% компаний — заметно меньше, чем в 2020-м (24%), но больше, чем в 2019-м (1%).
По исследованию, около 50 процентов работодателей увеличили численность своих сотрудников, 30 процентов сохранили прежний штат. Порядка 94 процентов не планируют снижать численность сотрудников в 2022 году.
Об увеличении доходов своих работников рассказали в 56 процентах компаний, в большинстве случаев (46 процентов) повышение составило 5-10 процентов или 11-20 процентов (восемь процентов). Основные причины роста доходов — увеличение окладной (80 процентов) или премиальной (32 процента) части.
Работодатели в 2022 году прогнозируют рост дохода более чем на 21 процент представителям ИТ, фармацевтики, а также строительства и девелопмента. Основные трудности при подборе персонала, ожидаемые работодателями в 2022 году, — дефицит подходящих кандидатов, их завышенные зарплатные ожидания, а также конкуренция с другими работодателями за квалифицированные кадры.
