Нормы по удаленной и дистанционной работам будут дополнительно урегулированы подзаконными актами. Сейчас — ТК и локальные документы работодателя.
О разработке новых подзаконных актов в сфере удаленной и дистанционной работы рассказал глава Минтруда Антон Котяков на Восточном экономическом форуме:
«Это все [удаленка и дистанционка] регулируется локальным документом между работодателем и работником, в том числе режим работы, условия выхода на работу, обеспечение работника средствами для производства, чаще всего компьютером. В принципе эта сфера в общем глобальном смысле зарегулирована, а какие-то особенности регулируются локальными актами», — отметил Котяков.
Для полного урегулирования этого вопроса на законодательном уровне до конца 2021 года будут подготовлены дополнительные подзаконные акты:
«В них появятся целые разделы и документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками на удаленке», — уточнил глава Минтруда.
Цитаты по «РБК».
Напоминаем, работодатели могут заключать трудовые договоры с тремя новыми режимами работы:
- дистанционный (вне по графику работы работодателя);
- удаленный (по стандартному графику);
- гибридный (выполнение трудовой обязанности периодически в офисе, периодически на дому).