Работодатель не может уволить работника за ошибку, которую легко исправить. Но можно сделать замечание или выговор, считает Роструд.
Вопрос был задан на сайте Онлайнинспекция.рф:
«В связи с большой нагрузкой работник пропустил в документах незначительную ошибку. Эти документы можно исправить и подписать снова. Можно ли уволить работника за допущенную ошибку?»В Роструде ответили, что за такую однократную незначительную ошибку можно применить к работнику только дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
Уволить можно только в тех случаях, если ошибки совершались много раз и сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание.Но в этом случае надо привлечь сотрудника к дисциплинарке. А весь процесс правильно оформить.
Редакция «Клерка» напоминает, что для дисциплинарки надо придерживаться следующего алгоритма действий:
- зафиксировать проступок сотрудника;
- проверить соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности;
- потребовать от работника объяснение в письменной форме;
- составить акт, если работник не представил объяснение в установленный срок;
- оценить основания для применения взыскания после объяснений сотрудника;
- оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним сотрудника;
- составить приказ об увольнении, внести запись в трудовую и произвести окончательный расчет, если работник был уволен по дисциплинарному взысканию.
Сотрудник нарушает дисциплину: как уволить грамотно — читать тут.