На дистанционного работника распространяются все нормы ТК, в том числе и отпуск. А значит, его надо включать в график отпусков. Иначе — штраф на компанию до 50 тыс. рублей.
Такое разъяснение дал Минтруд в майском письме.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. Причем дистационщики — не исключение. Им тоже надо предоставлять отпуск в соответствии с ТК.
В график отпусков включаются все сотрудники компании, в том числе и дистанционные, отмечают в Минтруде.
А значит, невключение дистанционных работников в график — штраф по ч. 1, 2 ст. 5.27. КоАП:
- предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей — на должностное лицо;
- штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей — на ИП;
- штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей — на компанию.
За повторное нарушение штрафы выше.