Только если допотпуск предусмотрен законодательством - тогда расходы можно учесть.
Минфин напомнил, что в расходы на оплату труда включается, среди прочего, средний заработок, сохраняемый за работниками на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ.
При этом на основании пункта 24 статьи 270 НК в расходах для целей налогообложения прибыли не учитываются затраты на оплату дополнительно предоставляемых по колдоговору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.
Так что, если дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с требованиями законодательства РФ, то расходы можно учесть. В противном случае такие затраты не уменьшают налоговую базу (письмо от 29 июля 2021 г. N 03-03-06/1/60896).