Компаниям можно смело ставить один код ОКЗ и разные оклады сотрудника

1 минута

Уровень зарплаты зависит от должностных обязанностей и ответственности сотрудников. Поэтому в одной организации может быть несколько должностей с одним ОКЗ и разным уровнем оплаты. Так ответили в Роструде на запрос.

Редакция «Клерка» обратилась с запросом напрямую в Роструд.

«Общероссийский классификатор занятий не относится к нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения. И, как правило, не применяется при формировании штатного расписания и при установлении работодателем системы оплаты труда.

Объектами классификации в ОКЗ являются занятия, которые обозначаются соответствующими кодами. При этом один код может объединять несколько трудовых функций (должностей).

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. То есть одинаковые оклады устанавливаются работникам, занимающим одну и ту же должность и выполняющим одинаковый круг обязанностей.

Разные по размеру оклады могут быть установлены, если по одной трудовой функции предусмотрен различный объем трудовых действий, а также разный уровень ответственности.

Поскольку в этом случае работники с одинаковым наименованием должности могут иметь разные по объему и содержанию должностные обязанности».

Вывод прост — проблем не будет:

«Таким образом, в одной организации может быть несколько должностей с одним ОКЗ и разным уровнем оплаты».

Так что, друзья, не переживайте, проверяющие не будут смотреть на коды ОКЗ и уровень зарплат.

Подписывайтесь на канал «БУХ! Молния».

Взято из источника: Клерк.ру

  • Комментарии
Загрузка комментариев...

Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария


Логин
Пароль