Работодатели смогут размещать вакансии не только на портале ЦЗН. Будет альтернатива системе «Работа в России».
Работодатели с численностью от 25 человек должны размещать вакансии электронно на портале «Работа в России», или на иных информационных ресурсах.
В законе о занятости сказано, что требования к этим ресурсам утверждает правительство.
На федеральном портале опубликован проект с такими требованиями. В них прописан порядок взаимодействия «Работы в России» и информресурсов.
Перечень таких ресурсов утвердит Минтруд.
Работодатели смогут размещать информацию на этих ресурсах, а оттуда она уже перейдет в систему «Работа в России».
Речь идет об информации, которую надо передавать ежемесячно:
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
- о наличии свободных мест и вакантных должностей;
- о специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Добавим, что в законе не прописаны четкие сроки сдачи отчетов о вакансиях. Кроме того, пока не было четких разъяснений о том, все ли вакансии нужно включать в отчет или только инвалидные, и надо ли сдавать нулевые отчеты.
Впрочем, о штрафе за несдачу отчетов Роструд уже предупредил.
Привет, Гость! У «Клерка» новый курс!
120 часов повышения квалификации на курсе: «Пять новых ФСБУ: кардинальные изменения в бухучете».
(ФСБУ 5/2019, ФСБУ 25/2018, ФСБУ 26/2020, ФСБУ 6/2020, ФСБУ 27/2021).
Успейте записаться, пока есть места! Обучение онлайн 1 месяц. Старт курса уже 15 февраля, программа здесь.