Если человек даже с большим стажем не хочет развиваться, его не стоит брать на работу. Проще взять вообще без опыта и всему научить.
Читательница нашего форума поделилась с коллегами проблемой, которая возникла после приема на работу нового бухгалтера.
Дело в том, что эта сотрудница с более чем 20-летним стажем, согласна делать только ту работу, к которой она привыкла. Человек не хочет ничему учиться, вникать в тонкости.Главбух безуспешно пытается обучить помощницу. Например — как делать приход по импорту, сверять расчеты с контрагентами и т. д. Бухгалтер не хочет даже формировать реализацию на основании счета, потому что она этого никогда не делала.
Как так? У главбуха просто крик души!
Пишу, чтобы не начать просто орать...мои лекции по теории бухучета все прошли мимо нее, да и желание учить у меня пропало напрочь, она просто не понимает, о чем я!!Главбух сетует, что сейчас найти хорошего бухгалтера — проблема. Например, эта сотрудница была лучшей среди остальных кандидатов.— пишет наша читательница
На собеседовании многие кандидаты не могли составить элементарные проводки. Зачем, ведь 1С сама все сформирует, а главбух проверит.
Участники обсуждения отметили, что, к сожалению, есть необучаемые люди, которые принципиально не хотят забивать себе голову лишней информацией.
Главбуху порекомендовали присмотреться к кандидатам без опыта, вчерашним студентам. Возможно, будет проще обучить молодую девушку, готовую впитывать знания и получать опыт.
А вы когда-нибудь сталкивались с работниками, которые не хотят ничему учиться?
РАЗБОР ФСБУ 6/2020, 26/2020
Какие конкретные действия предпринять бухгалтеру, чтобы выполнить переход на новые ФСБУ правильно и своевременно? Какие проводки сделать в бухучете?
Только 31 января пошаговый разбор перехода на новые стандарты на трехчасовом вебинаре с Сергеем Верещагиным.