Зарплату работодатель должен платить вовремя. Если день выплаты попадает на выходной или праздничный день, значит платить нужно накануне этих дней. То же самое и с нерабочими, считает Минтруд. А что говорит ТК?
Мнение Минтруда
В случае с нерабочими днями Минтруд предлагает поступать точно так же — выплачивать зарплату до их начала. Такая позиция была изложена в рекомендациях, опубликованных Минтрудом в мае этого года.
Если локдаун объявили с 28 октября (к примеру, как в Москве и МО) — закрыть табель, передать его в бухгалтерию, начислить и выплатить зарплату нужно 27.10.
Если же его объявили в вашем регионе с 30 октября — то последний рабочий день октября будет 29-е, все указанные действия нужно будет сделать в тот день.
Установленный срок выплаты зарплаты |
Когда надо выплатить |
с 1 по 7 ноября |
в последний рабочий день перед локдауном1 |
с 8 по 12 ноября |
в срок, который установлен ЛНА |
13 или 14 ноября |
12 ноября |
1Смотрите список регионов с точными датами начала нерабочих дней.
Еще раз подчеркнем, что выллата зарплаты до начала нерабочих дней - это рекомендация Минтруда.
В документе сказано буквально следующее: если срок выплаты зарплаты совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить зарплату до их начала.
Нормы ТК
А что по этому поводу говорит ТК? В статье 136 ТК сказано:
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
То есть переносить срок надо только из-за выходных и праздничных дней.
Нерабочих дней в списке причин для переноса нет. Это неудивительно, ведь ТК такого понятия вообще не содержит.
Ну а на нет, как говорится, и суда нет.
То есть по Трудовому кодексу у работодателя нет обязанности выплачивать зарплату досрочно, если день ее выплаты совпадает с нерабочим днем.
В то же время работодатель не имеет права выплачивать зарплату позже установленного срока.
Как же быть работодателю, который оказался меж двух огней?
В тех же рекомендациях Минтруда говорится, что в нерабочие дни сотрудники должны получить зарплату не позже установленных в организации дат.
То есть главное – выплатить вовремя. Выплачивать заранее необязательно.
Так как (по опыту прошлых локдаунов) банки будут работать в нерабочие дни, то работодатель не нарушит закон, если перечислит зарплату в нерабочий день.
Подспудно это подтверждается и региональными указами, где для бухгалтеров, которые занимаются зарплатой, сделано исключение. Им можно работать в нерабочие дни.
Установленный срок выплаты зарплаты |
Когда надо выплатить |
с 1 по 3 ноября |
в срок, который установлен ЛНА (1, 2 или 3 ноября) |
с 4 по 7 ноября |
3 ноября |
с 8 по 12 ноября |
в срок, который установлен ЛНА |
13 или 14 ноября |
12 ноября |
Сотрудники не пострадают, нормы ТК будут соблюдены, ну а рекомендации Минтруда – это только рекомендации, а не закон.
А вот бухгалтерам конечно не позавидуешь. Пока их коллеги будут отдыхать, получая за это деньги, бухгалтеры будут работать за деньги, которые они получили бы и не работая. То есть можно сказать, что бухгалтеры в эти дни будут работать бесплатно на благо компании и ее сотрудников.